Условия участия в конкурсе

Если Вы хотите принять участие в конкурсе на замещение открытой вакансии, просим Вас выслать резюме

по адресу: info@fcpr.ru с пометкой «резюме».

 

Главным принципом  кадровой политики Федерального центра является формирование высокопрофессиональной команды, ориентированной на достижение цели. Мы проводим кадровую политику, максимально заботясь о каждом сотруднике, уважая его права, достоинства и свободу.

СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

• Строгое соблюдение законодательства Российской Федерации.
• Формирование и постоянное обновление внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Отбор кандидатов методом оценки квалификации, опыта и профессионального потенциала.
• В общении и на собеседованиях мы ценим вежливость, пунктуальность и справедливость  вне зависимости от опыта и итога рассмотрения кандидатур.

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

• Ежегодное составление и реализация плана обучения сотрудников, направленные на приобретение новых знаний и навыков.
• Помощь сотрудникам в решении задач и повышении квалификации для достижения стратегических целей предприятия.
• Система оценки и аттестации персонала позволяет нам совершенствоваться в профессиональной области, учитывая изменчивость рынка, научных достижений и требований законодательства.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

• Постоянная часть заработной платы – должностные оклады.
• Переменная часть заработной платы – надбавки, премии.
• Социальный пакет (зависит от условий труда и должностных обязанностей):

1. лечебно-профилактическое питание,

2. обслуживание в ведомственной поликлинике,

3. дополнительные дни к основному отпуску;

4. оплата услуг мобильной связи.